So beschreiben unsere Kunden unsere Arbeit:
Vorbereitung und Durchführung unseres Online-Workshops
"Hallo Christina, vielen lieben Dank für die Vorbereitung und Durchführung unseres Online-Workshops Teil 2. Das Feedback des Team ist wieder einheitlich und durchgängig : klasse ! ...
Interimistische Leitung der Personalabteilung mit der gesamten Breite der Personalarbeit.
Frau Kruse agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im Sinne unseres Unternehmens. Aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe und ihrem guten Urteilsvermögen war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zu erfassen und schnell ausgezeichnete Lösungen zu finden und umzusetzen. Sie zeigte jederzeit große Eigeninitiative und das nötige Fingerspitzengefühl.
Während der ganzen Zeit arbeitete Frau Kruse eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung, den Mitarbeitenden der Personalabteilung, dem Manager Restrukturierung, den Führungskräften, den Mitarbeitenden, dem Betriebsrat, der IT-Abteilung und Dienstleistern zusammen. Ihr Verhalten war stets ausnahmslos einwandfrei.Referenz: Coaching-Unterstützung:" Vom Projektleiter zum Key-Account Manager und stellvertretenem Bereichsleiter"
Christina ist eine sehr zugewandte, unaufgeregte & liebe Person! Christina schafft es sehr schnell eine professionelle & intime Atmosphäre zu schaffen.
Man kann sich Christina vollkommen anvertrauen & die aktuell eigenen Herausforderungen, Probleme, Befindlichkeiten, etc. preisgeben.
Des Weiteren ist Christina eine großartige Zuhörerin, stellt genau die richtigen (Reflektions-) Fragen & zeigte mir immer wieder eine neue Betrachtungsweise auf. Diese Art des Coachings hat mir schnell aufgezeigt, an welchen Stellschrauben ich zu arbeiten habe.Referenz: Unterstützung bei der Jobsuche (10 Klienten einer Transfergesellschaft)
Wie beurteilen Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Beraterin, Christina Kruse: 1,0 (Alle Bewertungen nach Schulnoten)
Referenz Coaching: "Ich befand mich in einer konfliktgeladenen Situation, ..."
Das Coaching von Frau Kruse in Anspruch zu nehmen, war die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.
Referenz: Moderation einer Ausbildertagung in Hann. Münden, 45 Teilnehmende
Moderatorin und Seminarleiterin: Christina KruseWie bewerten sie die Moderation von Frau Kruse? 1,56
Wie beurteilen Sie das Engagement von Frau Kruse? 1,33
(Durchschnittliche Bewertung nach Schulnoten)Kundenstimmen zu unserem Einarbeitungs-Arbeitsbuch "Richtig gut Starten!"
"Ein sehr hilfreiches Buch für jeden, der einen neuen Job anfängt. Aber auch Unternehmen sollten überlegen neuen Mitarbeitern dieses Buch am Anfang mitzugeben. Damit könnten viele Reibungsverluste minimiert werden und ggfs. Kündigungen vermieden werden. ...."
Referenz Personalgewinnung
Liebe Frau Kruse,
die Zusammenarbeit mit Ihnen war wirklich Klasse‐ es hat Spaß gemacht!Referenz: Inhouse- Seminar bei einem Maschinenbauunternehmen
Was hat Ihnen gut gefallen?
(Auszug) Alles!, Austausch untereinander, Beispiele von Frau Kruse, Unser Ergebnis Flipchart, Erstellung des Anforderungsprofils, PraxisbezugReferenz Coaching: Als Frau im technischen „Männer-Team“ Wirkung erzielen
Referenz einer Software-Entwicklerin (4.9.2017):
Hallo Christina,
"Durch das Coaching mit Christina Kruse haben sich für mich, mein Umgang mit Stress und meine allgemeine Erfahrungen auf der Arbeit geändert. Ich konnte meine Probleme besser identifizieren und Christina nach Ideen fragen.Teilnehmerstimmen Vorträge
Sehr geehrte Frau Kruse
ich bin mit durchschnittlichen Erwartungen und dem Vorurteil: was nix kostet kann ja nicht so toll sein... zu Ihnen gekommen. Und ich muss gestehen, ich war angenehm überrascht. Die Themengebiete waren so interessant für mich, dass ich mir sicher bin, mehr als üblich von dem Erlernten in der Praxis verwenden zu können. Ich habe mich keine Minute der knapp 2 Stunden gelangweilt, was sicher auch mit der charmanten Vortragsweise zu tun hat. Ich werde diesen Vortrag auch hier bei uns im Hause empfehlen.
Referenz: Geschäftsführer Produktionsunternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern in Berlin
"Seit Ihrer Mediation vor 18 Monaten hat es zwischen meinen beiden Mitarbeitern keinen lauten Streit mehr gegeben!! Nochmals vielen Dank!"
Referenz zu einer Organisationsentwicklung von einer HR-Managerin eines internationalen Medizintechnikunternehmens:
„Sehr guter Workshop, der zu einem Neuanfang mit viel Energie führte. Herzlichen Dank dafür! „
Referenz: Kombination Coaching und Beratung
Viele ihrer Tipps wende ich noch immer an und helfen mir, mich in immer wieder neuen Umgebungen zurecht zu finden und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Teammediation - Unser Ziel wurde voll erreicht, es hat sich gelohnt, Sie als Mediatorin einzuschalten.
Referenz des Geschäftsführers eines größeren Medizintechnikunternehmens
Teammediation - Referenz eines Vertriebsleiters eines größeren Medizintechnikunternehmens von 2016
Die Brücke bauen und den Anschub liefern, sie zu überschreiten – das können Sie !
Projektbeispiel: Abteilungs- und Umfeldanalyse
Nachdem einer der operativen Einkäufer gekündigt hatte, bekommt conpega die Aufgabe, eine/n für diese Vakanz geeignete/n Kandidaten/in zu suchen. Die Abteilungsanalyse gemeinsam mit dem Abteilungsleiter und die Auswertung der von conpega gesammelten Daten brachte eine überraschende neue Perspektive auf die Vakanz zum Vorschein ...
Referenz agile Personalgewinnung: Langjährige Zusammenarbeit zahlt sich aus
"Zusätzliche Bewerber des verdeckten Bewerbermarktes und somit ein neuer Mitarbeiter konnten durch die Direktansprache seitens conpega gewonnen werden.
Dabei war für uns sehr wichtig, dass der zuvor vereinbarte Kostenrahmen eingehalten wurde. In diesem Fall wurde er sogar unterschritten! Das ist keine Selbstverständlichkeit und verdient besondere Erwähnung!"Referenz eines Kandidaten aus dem Jahr 2016
"Es passt auf allen Ebenen - persönlich und inhaltlich. [...] Und ich muss sagen, dass ich von ihrer Menschenkenntnis und ihrer Fähigkeit, Kompetenzen rasch und treffend einzuschätzen, sehr beeindruckt bin."
Referenz:
"Mitarbeitersuche, flexibel, transparent, maßgeschneidert – auch in den Kosten"... Durch unsere gemeinsamen intensiven Gespräche haben wir nicht nur vieles über unsere Wünsche und Hoffnungen erfahren, sondern auch viel über unseren Weg in die Zukunft!
Dabei halfen Sie uns mit Ihren soliden, praktikablen und vor allen Dingen durchführbaren Ideen und Vorschlägen, ...Referenz:
2 Tage Seminar „Auswahlinterviews sicher führen“Durchschnittsbewertung aller Teilnehmer mit Schulnoten 1-6 zu
Gesamtbewertung, Inhalt, Methodik, Seminarunterlagen, Engagement der Referentin."Was hat Ihnen gut gefallen?
(Auszug) Alles!, Austausch untereinander, Beispiele von Frau Kruse, Unser Ergebnis
Flipchart, Erstellung des Anforderungsprofils, Praxisbezug"Projektbeispiel:
Abteilungs- und UmfeldanalyseNachdem einer der operativen Einkäufer gekündigt hatte, bekommt conpega die Aufgabe, eine/n für diese Vakanz geeignete/n Kandidaten/in zu suchen. Die Abteilungsanalyse gemeinsam mit dem Abteilungsleiter und die Auswertung der von conpega gesammelten Daten brachte eine überraschende neue Perspektive auf die Vakanz zum Vorschein ...
Projektbeispiel:
Onboarding - Einführung einer zweiten FührungsebeneEin Unternehmen mit rund 30 Mitarbeitern etabliert nach stetigem Wachstum erstmals eine zweite Führungsebene.
conpega begleitete die fünf Führungskräfte während ihrer ersten 100 Tage in der neuen Position mit gemeinsamen Workshops, Impulsvorträgen und Einzelcoachings. ...Projektbeispiel:
Mitarbeitergewinnung ohne DirektanspracheIn einem Unternehmen besteht Personalbedarf, doch die Kapazitäten für den aufwendigen Rekrutierungsprozess sind nicht vorhanden. Eine Direktansprache wird vom Firmeninhaber nicht gewünscht. Was nun? ...
Referenz:
einer Kandidatin aus dem Jahr 2014"Nach meinem Bachelorabschluss unterstützte mich Frau Kruse bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz. Sie stellte mich der „B… Gruppe“ vor, die ich in einem Vorstellungsgespräch von mir überzeugen konnte. Seit April 2014 bin ich nun im Personalwesen Krankenhaus der „B…Gruppe“ tätig. [...] Ich bin Frau Kurse sehr dankbar, dass sie mich so großartig und erfolgreich bei meinem Berufseinstieg unterstützt hat. ..."
Referenz:
Personalentwicklung und TeamzusammensetzungReferenz des Managing Directors eines Softwarehauses ca. 40 Mitarbeitern (19.5.2015):
"Mit Ihrer Unterstützung haben wir die Potentiale in der Informationskultur aufgedeckt und gezielte Maßnahmen eingeleitet. [...] Die neue Organisationsstruktur wurde konsequent eingeführt und die dadurch geänderten Prozesse und Schnittstellen durch die Mitarbeiter gestaltet. [...] Durch Ihr Coaching haben die teilnehmenden Mitarbeiter ihre eigene Rolle und ihre Position im Unternehmen neu bewerten können. [...]"Referenz:
Personalentwicklung im Change ProjektReferenz des Senior Vice President eines Medizintechnikunternehmens mit ca. 200 Mitarbeitern (Mai 2015):
„Die Zusammenarbeit mit Frau Kruse war in besonderer Weise davon geprägt, dass sie uns mit großer Bandbreite von Erfahrung unterstützt hat und gleichzeitig bei den richtigen Themen in die Tiefe vorgestoßen ist. ..."Referenz:
Personalentwicklung im Change Projekt (KMU)Referenz des Geschäftsführers einer Agentur (04.04.2015):
"Im Rahmen unserer Expansion und der damit einhergehenden Einführung einer Teamleiter-Ebene im Unternehmen haben wir uns in 2014 professionell durch Frau Kruse, Geschäftsführerin von conpega, begleiten lassen. ..."Referenz:
Vortrag auf der Berlin Health Week 2014Referenz zu einem Vortrag von Christina Kruse im Rahmen der Berlin Health Week 2014:
"In Ihrer Veranstaltung haben Sie mir und den anderen Zuhörern sehr wertvolle Tipps gegeben, nach welchen Kriterien die Kandidatenauswahl gestaltet werden kann und wie Jobinterviews zielgerichtet geführt werden. ..."
Ein Ausschnitt dieses Vortrags finden Sie in unserem YouTube KanalReferenz:
Umfangreiches Personalsuchprojekt für den UnternehmensaufbauReferenz der Geschäftsführung und Personalleitung eines internationalen Lichttechnikunternehmens (14.08.2014):
"Unser Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen für professionelle Beleuchtung [...] in Deutschland und in weiteren europäischen Ländern entwickelt. Dies verdanken wir unter anderem der sehr guten Arbeit von conpega. ..."Referenz:
eines Kandidaten aus dem Jahr 2014"Ich war von 06.2013 bis 02.2014 Arbeitslos und hätte nie gedacht, dass ich eine Stelle finden werde, wegen der vielen negativen Absagen. [...] Zum 01.06.2014 wurde ich nach 3 Monaten Probezeit von der „C… GmbH“ übernommen, was mich riesig gefreut hat. ..."
Referenz:
Personalsuche durch DirektanspracheReferenz des Leiters strategischer Einkauf eines produzierenden Unternehmens mit ca. 700 Mitarbeitern (11.05.2014):
"Seit etwa 3 Jahren arbeiten Sie mit uns zusammen im Bereich der Personalrekrutierung sowie als Berater in Personalfragen für meinen Bereich, den strategischen Einkauf der Unternehmensgruppe. Vorher sind wir bewusst den Weg über eine Personalberatung nicht gegangen, weil wir der Meinung waren dass wir die
Personalsuche eigenständig durchführen können und wollen. ..."Projektbeispiel:
Verbesserung der E-mail-KulturDer Produktionsleiter eines internationalen Medizintechnikunternehmens stellt sich die Frage, wie er die E-Mail-Flut im Unternehmen zukünftig eindämmen und den Bearbeitungsprozess vereinfachen kann.
Er bittet conpega, ihn bei der Konzeptionierung und Etablierung einer neuen E-Mail-Kultur zu unterstützen. ...
