conpega bietet maßgeschneiderte Organisations- und Teamentwicklung

Reibung in Antrieb wandeln – Durch Mediation und Kommunikation Konflikte als Innovationskraft nutzen

Dialog und Diskussionen, auch kontroverse sind Grundlage jeder Weiterentwicklung. Lassen Sie nicht zu, dass sie zu Konflikten werden, Verbesserungen ausbremsen, Menschen demotivieren und ganze Teams blockieren. Wir unterstützen Sie dabei frühzeitig potentielle Konflikte zu klären, konstruktiv-wertschätzende Dialoge zu fördern und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem jeder gerne sein Bestes gibt.

Wir unterstützen die Konfliktklärung durch Konfliktcoaching oder Mediation:

Zwischen zwei Personen
innerhalb von Teams oder Gruppen
Zwischen Abteilungen (z.B. Entwicklungsabteilung und Vertrieb)
Unternehmen (Mediation bei Kooperationspartnern, zwischen Lieferanten und Kunden, bei Betriebsübernahme, bei Betriebsübergang, bei Nachfolge, Generationskonflikt)

in Industrie, Handwerk, Bau- und Gesundheitswirtschaft.

Als ausgebildete Teamentwicklerin, Change Managerin und Mediatorin strukturiert Christina Kruse den Prozess zur Konfliktlösung und stellt einen vertraulichen, konstruktiven, lösungsorientierten Gesprächsrahmen sicher. Zusammen mit den Konfliktparteien geht sie dem Konflikt auf den Grund. Sie unterstützt sie dabei eine gemeinsame eine Lösung zu entwickeln und eine Vereinbarung für die Zukunft zu treffen.

Das sagen unsere Kunden nach durchgeführter Mediation oder Teammediation:

„Liebe Frau Kruse, einen Graben – gibt es öfter als es einem lieb ist. Die Brücke bauen und den Anschub liefern, sie zu überschreiten – das können Sie!“

„Durch unsere gemeinsamen Gespräche haben wir nicht nur vieles über unsere Wünsche und Hoffnungen erfahren, sondern auch viel über unseren Weg in die Zukunft!“

“Seit Ihrer Mediation vor 18 Monaten hat es zwischen meinen beiden Mitarbeitern keinen lauten Streit mehr gegeben!! Nochmals vielen Dank!”

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Referenzen